بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی، از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران می پردازد و هدف آن ریشه یابی و شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر انضباط اجتماعی می باشد تا از این رهگذر مدیریت سازمانها را در جهت استقرار و نهادینه ساختن این مقوله یاری نماید. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد فرضیه اصلی به رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی می پردازد و فرضیه های فرعی به رابطه بین مولفه های رسمیت، رضایت شغلی، تصمیم گیری مشارکتی، کنترل، ارزشیابی عملکرد، سیستم حقوق و دستمزد به عنوان متغیرهای مستقل با انضباط اجتماعی به عنوان متغیر وابسته می پردازد. تحقیق حاضر از نظر اهداف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی و از نوع میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهشی حاضر شامل 120 نفر (مدیر، معاون و کارکنان) دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران می باشد و حجم نمونه، با توجه به اینکه حجم جامعه محدود می باشد و امکان توزیع پرسشنامه بین همه افراد وجود دارد کل جامعه لحاظ گردیده است. با توجه به هدف این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و پس از تأیید روایی و پایایی آن (9253 = ?) ، در بین جامعه توزیع گردید. آزمونهای آماری که در این تحقیق استفاده شده اند عبارتند از: آزمون کمولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن. به منظور افزایش سرعت و دقت از نرم افزارهای آماری spss استفاده شد و از طریق آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه ها آزمون و نتیجه گیری شد. تفسیر نتایج آزمون حاکی از آن است که بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی با ضریب همبستگی 567/0 رابطه معناداری وجود دارد و در میان فرضیه های فرعی بین رسمیت، رضایت شغلی، تصمیم گیری مشارکتی، ارزشیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد با انضباط اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد که ضریب همبستگی متغیرها به ترتیب از چپ به راست 541/0 ، 662/0 ، 233/0 ، 630/0 ، 482/0 بدین ترتیب است و تنها یک فرضیه فرعی که به رابطه بین کنترل با انضباط اجتماعی می پرداخت در این آزمون تأیید نگردید بدین ترتیب که بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود ندارد. با توجه به اینکه ضرائب همبستگی، مثبت و متوسط می باشند لذا برای تقویت رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی راهکارهایی ارائه شده است.